??又是一年秋風起，2022屆的碩士本科生即將躍躍欲試開啟職業生涯，各大企業尋尋覓覓尋找優秀的苗子。在人才獲得方式中，校園招聘一直被企業認定為是補充公司新鮮血液，提高員工素質，建立人才梯隊的有效方式。
??自2019年12月疫情爆發以來，醫療器械行業一直受到外界的高度關注，醫療器械在現代醫療，尤其是應急醫療中所占據舉足輕重的地位。在政策利好，市場擴容的背景下，醫療器械行業或將迎來投資黃金期。大環境雖向好，但人才缺口卻一直很大。企業想要擁有業內的種子選手，一定要做好校園招聘這個環節。
??1、做好校園宣傳，吸引優秀大學生
??校園宣傳的工作重在平時，企業可以根據行業以及公司發展領域的特點，定向選擇一些學校的院系，以設立獎教金、贊助專業比賽、設立聯合實驗室、建立產學研基地等方式，在平時就做好企業宣傳活動，加強宣傳效果。
??2、把握好校園宣講會，樹立雇主品牌
??校園宣講會，主要介紹企業的歷史、行業、現狀、公司發展、組織結構、產品、招聘崗位、職業路徑發展、醫療器械創新網等等，通過對公司的優勢介紹，吸引有意向的應屆生加盟。校園宣講會一般會有空中宣講和實地宣講等方式，宣講如果比較新穎有創意，比如運用視頻、動畫、游戲等方式，會更貼合新生代員工的口味。如果企業內有本校的校友作為分享嘉賓，更可以拉進畢業生的距離，試想師哥師姐總是多了幾分親近感，而且師哥師姐在企業的經歷可參考度高。
??3、建立專業隊伍，高效招聘
??企業的招聘隊伍可以安排公司招錄的往屆畢業生，企業HR、公司高管等組成。面試流程中可以利用測評工具、專業測試、頭腦風暴等方式進行高效面試，充分利用科技技術，進行客觀評定后雙向選擇。常常優秀的人才會得到多個offer ，企業還需要持續跟蹤到畢業生入職。
??【寫在最后】
??新生代的年輕人求職不僅僅是為了生存和更好的薪資福利待遇，同時也在謀發展、謀興趣所在、謀自我認同、謀工作和生活的平衡。校園招聘只是開始的一小步，重要的是我們要找到人才、培養人才、留住人才。企業要相信人內心深入有比錢更高的目標和追求，愿景、價值觀、成就感才能更好地激發人。
??當前影響醫療器械產業快速發展的核心要尋找專業人才和復合型人才。專業人才比如醫學工程人才，醫學工程所涉及的學科領域不斷擴大，呈現出密集交叉、不斷細分并、專業化程度更高的趨勢，使得醫學工程人員的培養周期更長、層次更多更復雜、難度更大。這對醫學工程人員的教育培養和整個行業人才的建設提出了前所未有的挑戰。復合型人才是醫療器械行業的剛需人才、急缺人才。要知道這部分人才不僅要涉及多學科交叉知識，比如要懂電子、計算機、材料、GMP和質量體系等；又要懂多數企業產品均涉及的化學、物理、生物和質量管理等知識。醫療器械比藥品行業更復雜，對人才要求更高。企業通過校園招聘招獲得的有潛力的學生群體作為企業的高潛質人才，可以為企業的未來做人才儲備。