打工人的職位天花板是總經理。

在新冠疫苗、核酸檢測成為生活日常的當下，健康領域的職業經理人們漲薪了嗎？

《財經·大健康》以健康領域上市公司為觀察范圍，總經理薪酬作為觀察切口，這些公司在日常治理上更規范，具備相當的實力，因此有一定參考價值。

A股申萬醫藥生物和醫療美容行業，共有450家公司；

港股申萬醫藥生物行業，共87家公司。

從萬得（Wind）平臺可以看到，公布過2021年總經理薪酬的公司超過一半，可以在一定程度上反映整個健康領域的職業經理人收入情況。

觀察發現，整體而言，醫療美容、生物科技類公司，總經理的薪酬較高；中藥企業，以及部分國企，總經理的薪酬就沒那么理想了。

在健康領域，年薪達到千萬水平的總經理、CEO或總裁，至少有13人。

2021年薪酬最高的前30位總經理是：

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A股年度薪酬最高的職業經理人是君實生物（688180.SH）的總經理李寧，2021年薪酬是2603.63萬元。

君實生物同時也是港股上市公司（1877.HK），因此可以觀察兩地高管薪酬差距。

論高薪，還得是港股。李寧的薪酬在港股排到了第六名。

港股年度薪酬最高的職業經理人，來自藥明生物（2269.HK）的CEO陳智勝，5079.4萬元。他的薪酬與李寧相比，近乎翻了一倍。

陳智勝、李寧，這兩位站在港股、A股的薪酬巔峰上，他們所在的公司有一個共同特點：均為生物科技公司。

李寧所在的君實生物，有一個非常鮮明的標簽：國產新冠藥。

從已公開的臨床試驗數據來看，君實生物的產品，是國產新冠口服藥中距離獲批最近的。5月23日君實生物宣布，其新冠藥對比輝瑞的新冠特效藥PAXLOVID（奈瑪特韋片/利托那韋片）的III期注冊臨床研究達到主要終點，公司將在近期遞交上市申請。

陳智勝擔任CEO的藥明生物，屬于生物藥合同研究、開發及生產組織(CRDMO)。這類公司與生物制藥公司合作，從生物藥的發現、開發到生產，完成從概念到商業化生產的全過程。

從業務層面上看，這相當于生物制藥公司們的“賣水人”——生物制藥公司們努力淘金，藥明生物在路邊擺個攤賣水。淘金不一定淘得到，但賣水始終有錢賺。

2021年，藥明生物的項目總計480個，前一年還是334個，增長很快，而且多數項目還不是新冠病毒相關的研究，意味著即便扣除新冠病毒項目的熱潮，常規項目數量仍有所增長。

這兩家高薪公司，吸引的是同一類人才。比如在2019年8月，藥明生物上海質量部副總裁王剛，就跳槽去了君實生物，擔任后者的工業事務高級副總裁兼首席質量官。當時李寧評論說，“我們相信，王剛博士的加入，會對君實生物的全面質量管理帶來意義深遠的影響和推動。”

李寧、陳智勝，二人除了薪酬高，共同點還有不少，比如都在美國拿下博士學位，有多年的海外從業經歷，其中不乏知名跨國藥企。

李寧今年60歲，在上海醫科大學拿到醫學碩士，于1994年8月獲得美國愛荷華大學預防醫學/生物統計博士學位。此后，他擔任過美國國立衛生研究院(NIH)的高級研究員；在美國食品和藥品監督管理局（FDA）工作過12年，從FDA審評員開始，做到分部主任；擔任過美國約翰霍普金斯(Johns Hopkins)大學兼職教授，也曾任職跨國藥企賽諾菲。2018年起，他就任于君實生物至今。

陳智勝48歲，1994年獲得清華大學的化學工程學士學位，2000年獲得美國德拉瓦大學的化學工程博士學位。此后，他在跨國藥企默克、禮來任職，2008年開始在上海的一家生物制藥公司做首席運營官，三年后加入藥明系公司從業至今。

二人的履歷，反映出中國生物科技行業的普遍特征：新興，從開始到現在不過十幾年的光景，正在蓬勃發展；專業程度高，博士扎堆；人才難覓，雇傭他們的公司在薪酬方面必須下血本；愿意參考美國藥企的發展經驗，核心從業者多數有著相似的海外經歷。

不過，需要注意的是，港股的高管薪酬看起來高于A股，實際上并不能完全等同，因為兩地的信息披露準則有差別。

按照中國證監會的要求，A股披露的是“在報告期內從公司獲得的稅前報酬總額（包括基本工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及以其他形式從公司獲得的報酬）及其全體合計金額”；港股的高管年薪，還包括了股權激勵的部分，即“以股份為基礎的薪酬開支”。

有人歡喜有人愁。上市公司總經理的名頭雖好，但年薪千萬的畢竟只有少數，也有一些人收入稱不上多理想。

2021年，薪酬最低的上市公司總經理，來自華北制藥（600812.SH）的劉新彥，年薪7.2萬元，而且他并不從公司的其他關聯方獲取報酬。在Wind抓取的上市公司信息中，劉新彥也是健康領域唯一一位報酬在10萬元以下的總經理。

2021年，華北制藥的管理層出現動蕩，8月，副董事長劉文富、總經理周曉冰、總會計師王立鑫同時辭職。隨后，副總經理劉新彥升為總經理，履職至今。

扎心的是，這已經不是劉新彥第一次面臨薪酬上的調整。2020年，他當時擔任公司的副總經理，薪酬47.25萬元，略低于其他五位副總。

當時華北制藥的六位副總中，五位的年薪漲幅在12萬左右，只有一位跟2019年相比降薪了，這一位也是劉新彥。

到了2021年，劉新彥職位有所上升。他的年薪中，包括2021年基本工資，以及兌現的2019年和2020年部分績效薪。

劉新彥52歲。他是碩士、高級工程師，曾在華北制藥做過車間質量管理員，主任，制劑藥事業部研發中心主任，也做過華藥集團總經理助理、戰略發展辦公室主任，2018年開始擔任副總經理，2021年8月擔任總經理，華藥集團黨委常委、董事。

華北制藥是老牌國企，1994年在上交所掛牌上市，總部位于河北省石家莊市，公司實際控制人是河北省國資委。

再往前追溯，公司前身華北制藥廠是中國“一五”計劃期間的重點建設項目，1953年6月開始籌建，1958年6月建成投產，結束了中國青、鏈霉素依賴進口的歷史，改變了缺醫少藥的局面。

歷經近70年，老藥廠如今頗具規模效應，產品有700多個品規。

2021年，華北制藥的營業收入、凈利潤跟上一年相比，都在削薄，營收超過100億元，比上年減少了9.64%；凈利潤不到2000萬元，較上年少了80.76%。

至今，華北制藥仍延續著抗生素領域的路徑，青霉素、頭孢系列產品，覆蓋了原料藥到制劑的大部分品種，而且在國內和國際抗生素及維生素市場上占有一定地位，16%的營業收入來自國外。

坐在年度低薪榜的第二位，來自隴神戎發（300534.SZ），公司董事、總經理康永紅，年度薪酬是25.21萬元。且康永紅僅在上市公司領薪酬，沒有像很多集團化的國企一樣，在集團層面兼職或領取薪酬。

隴神戎發是一家中藥企業，同時也是一家國企，實際控制人是甘肅國資委。

隴神戎發所在的甘肅省，中藥資源有2500余種，當地有中醫藥文化。隴神戎發的產品包括元胡止痛滴丸、酸棗油仁滴丸等。

A股高薪經理人，出自哪些領域？

這30位高薪總經理中，9位來自化學制藥行業，8位來自醫療器械行業，這也符合健康領域的行業情況，制藥和器械都是比較大的門類，出現一些高薪職業經理人也不意外。

醫療美容，在A股屬于相當小的行業，僅有華熙生物（688363.SH）、愛美客（300896.SZ）、奧園美谷（000615.SZ）這三家上市公司。但是，這個行業的總經理收入不低，三人中就有兩位跑進了高薪榜。

在生物制品行業，不同公司的總經理，收入差距有點大。有四家公司的總經理年薪進入前30，但即便同屬高薪范疇，他們之中有的尚有千萬元的差距；有的跟同行相比，賺錢能力翻倍。

接下來是低薪所處的行業：

整體看，年薪低于40萬元的僅有13人。

在30位總經理中，來自中藥企業的有九位，相比于高薪榜三位中藥從業者，進低薪榜的還是相對多一些。這些中藥企業成立時間較早，業務上相對傳統。

比如樊麗娟所在的龍津藥業（002750.SZ），成立于1996年，主要做中藥和化學仿制藥，產品有注射用燈盞花素等，用于心腦血管類疾病。

還有三位總經理所在的公司，被實施退市風險警示。公司經營出現問題，職業經理人的薪資受到影響也在情理之中。

排在第三位的總經理孫慶榮，來自爾康制藥（300267.SZ），年薪28.54萬元。

爾康制藥曾有過一場業績造假，2018年中國證監會披露，爾康制藥通過間接內部銷售以及未確認銷售退回等方式，2015年和2016年合計虛增營業收入約2.73億元，虛增凈利潤約2.48億元。當時對時任董事長帥放文、總經理劉愛軍給予警告，分別處以30萬元罰款。

沒過多久，2019年年初，爾康制藥的子公司又因在中國撲爾敏原料藥市場具有市場支配地位，被當時的國家市場監管總局沒收違法所得239.47萬元，并處以涉事子公司2017年度銷售額1.06億元8%的罰款，計847.94萬元。

在這一系列風波后，現任總經理孫慶榮，從2019年11月接任至今。

35歲的孫慶榮，從2012年7月開始在爾康制藥上班，公司之前那些林林總總，他也多少親歷過。他畢業于北京化工大學，研究生學歷。

這份榜單，還再次印證了生物科技行業的總經理確實收入不錯。這30位總經理中，僅有一位來自生物制品行業，而且他只出現在榜單靠后的位置，年收入也超過50萬元。

哪類企業的總經理收入有可能高一些？我們以平均值來觀察。

醫療美容行業，一共三位總經理，年度最低薪酬也有107.87萬元。雖然上市公司少，但對于個人收入，稱得上是少而精。

論高薪，僅次于醫美的就是生物制品行業。

至于中藥行業的總經理們，收入則相對低一些。絕大多數中藥企業，既蹭不上新冠肺炎疫情的“快車道”，整體運營思路又相對守舊，職業經理人身處其中，難免收入低于健康領域其他同行。

所以，作為上市公司的總經理，哪怕已經是萬里挑一的人選，也還需入對行、選對公司，加上高精尖的履歷，方有可能在個人薪酬上更上層樓——入行多少還有點運氣的成分，后者則全憑個人努力，這對普通人來說也是一樣的。