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全球醫療行業裁員潮仍在蔓延。
上周，輝瑞由于新冠收入下降，公司Q2營收同比-53%。輝瑞CFO表示，公司將“在整個企業范圍內啟動成本改進計劃，包括全球裁員”。
“新冠王者”營收下滑，新一輪裁員伴隨著成本改進被提上日程，輝瑞不是第一家，也不會是最后一家。
跨國企業牽一發而動全身，裁員潮勢必影響到國內眾多事業部改制。加上今年逐漸升級的反腐熱潮，又為下半年行業回暖蒙上一層不確定性...
醫療器械：
大公司裁撤千人起步
據外媒 MassDevice 統計，自2022年中至今年3月底，醫療器械行業有超過 18000 名人員被解雇，分布在各個細分領域。
點燃今年跨國械企裁員“星火”的，是新冠檢測需求大幅下滑牽連業績的IVD企業，他們的裁員不是點到為止，而是一輪接著一輪。
1月5日，美國IVD企業Cue Health宣布一項新的成本削減計劃，將減少約26%的員工，即388人。4月28日，Cue Health追加裁員計劃，預計再減少30%的雇員。兩輪裁員總數超714人。
作為新冠檢測最大的受益者，雅培診斷顯然更加“未雨綢繆”，自2021年就表示將裁員400多人。
此外，在去年新冠檢測業務大跌75%之后，Quest Diagnostics宣布裁員超過700人。
環境決定戰略，戰略決定行動。宏觀環境不利因素下，大公司的動作相當迅速，相比小公司，他們可以調整的空間也相對較大。
1月17日，登士柏西諾德宣布將進行一項重組計劃，全球范圍內裁員8%-10%，約有1500人受裁員影響。
1月24日，3M公司宣布將裁減2500個制造業崗位，以應對持續的經濟困境。此后，該公司又宣布裁員6000人，兩輪總計占到3M全球員工總數的10%左右。
1月底，飛利浦宣布計劃到2025年在全球范圍內再裁員6000人，其中一半的裁員將在今年完成。這是在去年宣布4000人裁員的基礎上，進行的額外裁員。
此外，全球基因測序巨頭Illumina預計將節省1億美元的運營開支，多輪裁員只是削減的開端。
削減開支往往與業務重組相伴相生。在2023年上半年，全球醫械巨頭已經厭倦了小打小鬧，開始對集團組織架構進行大刀闊斧地重塑。
1月6日，百特公布重組計劃，作為計劃的一部分，公司將拆分腎臟護理和急性治療兩個業務部門為一家獨立上市公司。之后宣布裁員5%，即3000人。
3月6日，據外媒報道，強生醫療將對骨科業務進行全球范圍的重組，將在全球裁員至少1000人。
4月12日，美敦力向加利福尼亞州提交一份通知，表示正在解雇該州森尼維爾一家工廠的59名員工，涉及電生理業務。4月18日，美敦力在給員工的一封郵件中表示，計劃將開始推進國際業務的裁員，數量未公布。
對于營收不利的地區市場，處理可選項正在增多。從捷邁邦美拆分出來的脊柱和牙科公司ZimVie今年5月宣布，在持續虧損和銷售額下滑后裁員5%，ZimVie最終決定：脊柱業務退出中國市場。
細分賽道的轉型也是一大看點，比如手術機器人。高昂的研發成本，以及久不見突破的商業化瓶頸，讓諸多大企業也不得不“低下頭來”，選擇Plan B。
4月，強生計劃開始裁撤超300名職員，其中涉及旗下并購而來的兩家手術機器人業務：Auris Health將裁員292人；Verb Surgical將裁員47人。
2月，曾被比爾蓋茨看中的VR手術機器人開發商Vicarious Surgical宣布裁員14%，即23人，該公司仍處于研發階段，去年收入為零。
頭頂“達芬奇終結者”稱號的Titan?Medical在今年年初一次性解雇了72%的員工，之后3月10日，還是沒能逃過摘牌退市的命運，一代獨角獸企業至此倒下。
制藥：
上半年，全球超百家藥企裁員?
跨國藥企方面，裁員顯然來的更猛烈。
據行業媒體Fierce Biotech統計，截至8月3日，今年累計已有110項藥企公開裁員事件（分月份按次統計，不去重），數量已接近去年全年（119項）。
▲完整名單見文末
對于大型MNC，裁員行動多集中于一季度，基本是由于戰略調整導致的人員變動。其中在2月和3月達到高峰，后趨勢放緩。
今年第一家裁員的大型藥企是默克，對其美國分部的研發基地裁員133人，約占該團隊的26%。
強生（包括旗下子公司）今年Q1內宣布4次裁員，涉及傳染病/疫苗業務、消費者部門和醫療科技部門，裁員預計超1000人。
安進1月下旬裁員300人；3月裁員約450人，占其全球員工總數的2%。
此外，輝瑞、羅氏、BMS、渤健等也宣布了裁員計劃。
前幾年，跨國藥企開啟了風風火火的“到印度去”運動，而在今年，卻在印度發起了裁員潮。
1月，賽諾菲傳出將解雇其在印度的兩家工廠的所有員工，此舉可能影響約800人。
3月，據印度媒體報道，阿斯利康在印度的初級保健部門采用提議“自愿退休”提的方式解雇了103名員工，以縮減其在印度的銷售和營銷業務。
除此之外，去年，輝瑞、諾華、GSK也紛紛在印度進行裁員。
對于小型Biotech來說，“寒冬”考驗的是生死，因此裁員力度也不得不更兇猛，裁掉的可能是CFO、CEO，也可能是所有員工。
國內：
反腐高壓升溫，加深企業調整不確定性
全球共晴雨，MNC處于深度調整過程中，國內企業不可能一片歲月靜好。
今年以來，受集采余波影響，傳統藥企業務轉型下裁員成無奈卻必要的自救舉措，部分大藥企裁員數量動輒上千人。
據錦緞研究院數據，2022年恒瑞醫藥、瑞康醫藥裁員人數較多，均超過3000人，另外還有翰森制藥、譽衡藥業、濟川藥業等10余家企業的裁員數量超過了1000人。
羽翼尚未豐滿的國內Biotech日子尤其不好過，通過裁員等措施來抵御寒冬是不得不為之舉。
從財報公布的員工數量來看，2022年，嘉和生物、百奧賽圖是裁員人數較多的Biotech，都超過了300人；信達生物裁員超過200人。從減員比例來看，嘉和生物、永泰生物裁員比例分別超過50%，一年裁掉一半以上的員工。
寒氣傳導至產業鏈的上下游，CXO也加入裁員大軍。
今年3月末，藥明康德宣布其位于上海臨港的CGT工廠裁員約50名。而根據最新發布的2023半年報，藥明康德上半年員工數量環比減少3065人。
近期，醫療反腐態勢不斷升溫，成為今年下半年最大的行業變量，但以長期視角來看，本質上其實提高了行業聚焦創新、學術為先、注重患者價值導向的確定性，畢竟“長痛不如短痛”。
裁員、反腐、資本寒冬...一輪又一輪的洗禮，雖然形式有別，但都是大浪淘沙，以及周期之下去蕪存菁的行業動態調整。
從資本市場視角來看，不少券商認為，腐敗整頓是醫藥最后一跌，醫藥板塊有望輕裝上陣迎來新一輪行情。
當所有干擾臨床價值判斷的因素都被抹去，以后企業和個人能拼的，就只有真功夫了。
